1 僱主可否保存外傭之護照？
若外傭願意，現時沒有法例禁止僱主不可保存外傭之護照。有些外傭公司會收起外傭之護照，避免她們突然回國。但外傭只要向領事館報失，便可取得新護照，因此，即使僱主收起外傭之護照，亦沒有任何作用。

2. 外傭回鄉有什麼要注意？
有些時候，外傭回鄉探親，而遲遲不回港工作，這種情況下僱主便變得相當被動。因此，遇到外傭回鄉探親，僱主宜事先與外傭簽署一封承諾信，承諾要在指定日期前回港繼續合約，不然便當外傭自動離職處理。

3. 可否要求外傭打避孕針？
有些僱主為免外傭懷孕，會要求外傭打避孕針。但僱主需清楚向外傭說明原因，並得到他們同意。

一般注射避孕針會於7天後方有效，有效期為一個月或三個月，每針費用約HK$100-120不等。

4. 外傭失踪，應如何處理？
此行為乃擅離職，建議僱主報警備案，日後若解僱她，可不用付代通金。其次，若日後收到勞工處指僱主未能於7天內發放工資，僱主亦有合理解釋，說明自己並非不發放工資，而是外傭失踪。

5. 僱主可否要求外傭替他按摩?
根據人民入境事務處《從香港以外地區聘用家庭僱工的僱傭合約說明書》第4(a)條款(英文)，列明家庭傭工的的職務，包括家常烹飪、家務雜務、照料嬰孩及看管小孩。由於按摩並非屬於家務範圍，外傭是有權拒絕僱主按摩的要求，僱主亦不能以此理由解僱她。

6. 若僱主發現有物件遺失，是否有權私自進入外傭房間搜索?
若僱主要在外傭的房間搜索失物，事前應通知外傭以示尊重。在沒證據的情況下，強行進入外傭房間不只無禮貌，亦容易令主僕關係變得緊張，若最後造成勞資糾紛，在法庭上，此對僱主將會非常不利。

7. 若外傭因事要求把星期日的休假調到平日，僱主是否有權拒絕?
根據《僱傭條例》第十八條有關休息日的指定，僱員的休息日是由僱主指定。因此，僱主絕對有權拒絕外傭的要求。假如外傭的理由是合理的，僱主可考慮調假的要求。

8. 僱主可否要求外傭在法定假日工作?
僱主有權要求外傭在法定假日工作，但需在假日前48小時通知外傭，及在原定假日前或後60天內補放有關假期予外傭。

9. 是否需為外傭提供日用必需品？
外傭抵港履職初期，建議僱主適宜提供一些必需品或其它用品，如沐浴用品、牙膏、女性的衛生用品等，以方便外傭解決一些身心的需要。此外，由於外傭多習慣在原居地吃早飯，僱主在提供早餐給外傭的時候，適宜把份量加大一點，或者購買餅乾等乾糧給外傭作後備之需。

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